地處中部城市安徽合肥的中國(guó)科大，在區(qū)位、資源上并不占優(yōu)勢(shì)，近幾年卻吸引了一批又一批海外英才，截至目前，引才數(shù)量位居全國(guó)高校前列。榮獲“未來科學(xué)大獎(jiǎng)”和國(guó)際激光科學(xué)與量子光學(xué)蘭姆獎(jiǎng)的國(guó)家首批“千人計(jì)劃”專家、中國(guó)科大常務(wù)副校長(zhǎng)潘建偉，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)近期連續(xù)實(shí)現(xiàn)“千里糾纏、星地傳密、隱形傳態(tài)”三個(gè)國(guó)際科研重大突破，在量子光學(xué)技術(shù)方面作出了突出貢獻(xiàn)。 
　　是什么力量讓中國(guó)科大吸引了這么多尖端人才？“中國(guó)科大給的待遇、條件未必最好，但科大承諾的事件件能落實(shí)�！币哉\(chéng)相待作出承諾并不折不扣地落實(shí)，是中國(guó)科大吸引人才的首要秘訣。在引才工作中，中國(guó)科大始終堅(jiān)持說老實(shí)話做老實(shí)事，說到的一定做到，做不到的不亂拍胸脯。為了消除引進(jìn)人才的思想顧慮和后顧之憂，中國(guó)科大在他們進(jìn)校前，就以書面形式，對(duì)職稱、薪酬、啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房、子女就學(xué)、醫(yī)療等一一作出約定，從不打馬虎眼。為了讓他們能早日投入工作，中國(guó)科大還竭力把履約時(shí)間往前趕。在他們到崗前，職稱、工作用房等大都落實(shí)到位。 
　　近些年，很多地方都把守信踐諾作為引才的重要推手，涌現(xiàn)了不少像中國(guó)科大這樣講誠(chéng)信、重承諾的典型。但也有少數(shù)地方還存有“重承諾輕兌現(xiàn)”現(xiàn)象。究其原因，有的是承諾過高，超出履約能力，很難予以兌現(xiàn)；有的是服務(wù)意識(shí)差，部門遇事相互推諉扯皮，影響了承諾兌現(xiàn)；有的是“新官不理舊賬”，后任對(duì)前任的承諾態(tài)度曖昧，敷衍塞責(zé)�！拜p諾必寡信”，承諾兌現(xiàn)不及時(shí)、不到位，不僅影響了引進(jìn)人才作用的發(fā)揮，也損害了這些地方人才工作的誠(chéng)信度，影響了后續(xù)人才的引進(jìn)。 
　　誠(chéng)信，是中華民族的傳統(tǒng)美德。從膾炙人口的“一諾千金”“一言既出，駟馬難追”“言必信，行必果”等守信格言，到廣為流傳的“曾子殺豬教子”“商鞅立木許諾”“季札掛劍履約”等踐諾佳話，無(wú)不在倡導(dǎo)和激勵(lì)人們，做人做事要誠(chéng)實(shí)守信，遵守諾言。誠(chéng)信，也是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。 
　　引進(jìn)人才，更應(yīng)以誠(chéng)信為要。尤須值得注重的是，承諾一定要慎重。制定政策、簽訂合約，要堅(jiān)持實(shí)事求是、量力而行的原則，對(duì)拿不準(zhǔn)、沒把握的事，不可輕易許諾，對(duì)辦不到、做不好的事，更不可自欺欺人，開空頭支票。踐諾一定要認(rèn)真，對(duì)出臺(tái)的政策、作出的許諾，無(wú)論遇到多少困難和阻力，都要千方百計(jì)、不折不扣地予以兌現(xiàn)，切不可出爾反爾，說變就變。同時(shí)，對(duì)一些不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的政策規(guī)定，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改完善，以使各項(xiàng)引才措施更具有科學(xué)性、可信性和可行性。 
　　“以誠(chéng)感人者，人亦以誠(chéng)應(yīng)�！敝v誠(chéng)信、重承諾，是引才的秘訣、聚才的良方。在一浪高過一浪的海外人才歸國(guó)潮中，唯有守信踐諾，才能穩(wěn)立潮頭，尋覓招攬更多、更優(yōu)秀的人才，“聚天下英才而用之”的宏愿，才能真正得以實(shí)現(xiàn)。