一、要履職盡責(zé),有責(zé)任之心
責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的基本素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔(dān)當(dāng),才能心中有責(zé)不懈怠,才能有為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的氣魄,自覺肩負(fù)起面對大是大非敢為亮劍者點贊、面對矛盾敢為迎難而上者撐腰、面對失誤敢為承擔(dān)責(zé)任者鼓勁、面對歪風(fēng)邪氣敢為斗爭者鼓勁加油的底氣和責(zé)任,積極做推動實現(xiàn)“中國夢”“強軍夢”的逐夢者。
同時,領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任擔(dān)當(dāng)也體現(xiàn)在實干上,實干是謀事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),更是克服困難、推動事業(yè)發(fā)展的基本要求。
二、要祛除私念,有大愛之心
領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到心底無私。領(lǐng)導(dǎo)干部只有給自己裝上清除私心雜念的“除塵器”,才能在思想上筑起拒腐防變的“堤壩”,也才能增強耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、抗得住侵蝕的能力,從而守住做人為官的底線。
其次,還要有發(fā)自心底的愛民情懷和為民服務(wù)的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要對上負(fù)責(zé),更要對下負(fù)責(zé),對下施愛,想方設(shè)法解決群眾的矛盾、困難和后顧之憂。要時時關(guān)注群眾的訴求和期盼,正確行使手中權(quán)力,不嫌貧愛富,不厚此薄彼,多謀利民之舉,多辦惠民之事,始終做到堂堂正正做人、扎扎實實做事、干干凈凈用權(quán)。
三、要一視同仁,有公道之心
衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到公正公道,關(guān)鍵是看其在工作中能否做到:
一是要出于公心。領(lǐng)導(dǎo)干部要引領(lǐng)和帶動群眾干事業(yè)、求發(fā)展,就要始終站在黨和人民的立場上,始終著眼黨的事業(yè)發(fā)展需要公正選人用人,特別是要公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要敢于堅持原則,真正讓好干部受尊重、受重用。
二是要善待同志。關(guān)心愛護部屬特別是在基層工作的同志,切實做到政治上關(guān)懷、思想上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上體貼,引導(dǎo)他們真正把全部身心都投入到工作中去。
三是要放寬視野。全面、公正地看待每一名干部,最大限度地為干部提供發(fā)揮特長、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,不拘一格選拔培養(yǎng)人才,使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。
四是要制度約束。進一步完善監(jiān)督機制,讓每個領(lǐng)導(dǎo)干部都置于黨組織、廣大群眾和社會輿論的監(jiān)督之下,確保領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃和決策工作始終沿著正確的方向前進。
四、要善于實踐,有執(zhí)著之心
實踐是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的根本途徑。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,在貫徹落實上級決策指示時必須意志堅定,敢于實踐、勇于實踐、大膽實踐。要踏實肯干,緊緊圍繞黨中央制定的大政方針,結(jié)合本單位工作實際,因地制宜、因時制宜,認(rèn)真制定貫徹落實措施,創(chuàng)造性地開展工作。
要堅定苦干,有咬定“青山”不放松的勇氣,始終如一、持續(xù)用力,堅決實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層攻堅克難的決心意圖。要敢干善干,積極克服畏難情緒,要把指揮崗位搬到工作一線、搬到工作難以打開局面的地方,抓住推動發(fā)展的“短板”問題、制約發(fā)展的“瓶頸”問題、服務(wù)發(fā)展的“軟肋”問題,通過解決各種復(fù)雜矛盾的過程,來磨煉自己的意志、歷練自己的素養(yǎng)、錘煉自己的品德。要實干巧干,強化創(chuàng)新意識,真正從習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法的定勢思維轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實的創(chuàng)新思維上來,大膽探索各種工作方法,總結(jié)工作經(jīng)驗,創(chuàng)新工作機制,努力開創(chuàng)工作新局面。
五、要求賢若渴,有愛才之心
首先,領(lǐng)導(dǎo)干部要有強烈的人才意識,切實把“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”,真正當(dāng)作自身履職的第一責(zé)任和首要任務(wù)。
其次,領(lǐng)導(dǎo)干部要更新觀念,牢固確立“人才資源是第一資源”抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念,舍得向人才培養(yǎng)投入,積極為各類人才發(fā)揮作用、施展才華搭建廣闊舞臺。
再次,領(lǐng)導(dǎo)干部要有一雙甄別真才和歪才、實才和虛才、德才兼?zhèn)浜陀胁艧o德干部的“慧眼”,把那些追求遠(yuǎn)大、品德優(yōu)秀、真才實干的好干部培養(yǎng)起來、推薦出來、使用起來,以此確立單位用人的方向和風(fēng)氣。
最后,領(lǐng)導(dǎo)干部要大力推進人才制度創(chuàng)新,掃除一切阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”,敢于同一切妒才壓才貶才輕才的現(xiàn)象作斗爭,積極營造識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境。
六、要撲下身子,有融入之心
愛民是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到:要心中時刻懷揣著群眾,常下基層、常到一線,多與群眾溝通交流,真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運。要把群眾利益放在最高位置,腦中要常想著群眾,口中要常念著群眾,真正急群眾之所急、想群眾之所想、做群眾之想做,切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為為官從政的最終目的,積極做心系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾的貼心人。
七、要人文關(guān)愛,有溫暖之心
要定期組織開展文體活動。經(jīng)常舉辦群眾喜聞樂見的如歌詠比賽、體育競技、知識競賽、徒步、爬山等文體活動,愉悅身心、開闊胸襟,強化友誼、陶冶情操。要堅持定期體檢制度。
要認(rèn)真制定措施,每年定期組織體檢,幫助群眾預(yù)防和治療疾病,防止因身體健康因素產(chǎn)生心理問題。
要從生活上關(guān)心關(guān)愛群眾。群眾在家庭生活中突遇重要或重大事情時,領(lǐng)導(dǎo)干部要及時掌握,并盡可能地幫助協(xié)調(diào)解決,使群眾在痛苦、艱難的時候,及時感受到組織的關(guān)懷,從而增強生活的信心和勇氣。
要落實好干部休假制度。要督促機關(guān)認(rèn)真制定干部休假措施,建立機關(guān)干部代職制度,保證干部特別是基層干部每年都能休上假、休滿假,使他們始終保持飽滿的精神狀態(tài)。
八、要協(xié)調(diào)配合,有融合之心
首先,要以誠相待,相互尊重。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要本著顧全大局、維護班子團結(jié)的良好愿望來處理相互間的關(guān)系,要本著大事講原則、小事講風(fēng)格的基調(diào)來處理出現(xiàn)的不同意見和矛盾。
其次,要高風(fēng)亮節(jié),不拘枝末。“火車跑得快全靠車頭帶”,作為班子的“火車頭”,領(lǐng)導(dǎo)干部必須要政治上堅定、道德上高尚、經(jīng)得起任何風(fēng)浪考驗,不但要坦誠磊落、統(tǒng)領(lǐng)全局、把握方向,更要胸懷開闊、大度包容、以德立人,始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。
再次,要勇于負(fù)責(zé),甘于配合。作為領(lǐng)導(dǎo)干部與班子其他成員之間要多溝通、多通氣、多協(xié)調(diào),經(jīng)常主動把階段性主要工作及工作想法向班子其他成員進行通報,虛心聽取他們的意見、建議,請求他們的支持和配合。
九、要純樸本真,有淡泊之心
一要常懷律己之心。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著立黨為公、執(zhí)政為民的重任,要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。
二要常懷真誠之心。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時刻不忘自己從哪里來,才能始終保持一顆返璞歸真、淡定如初的心,從而能夠做到直言、有為、實干,一心為公,用權(quán)于民,并在工作中實現(xiàn)人生價值。
三要常懷淡泊之心。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以淡泊之心去樹立高遠(yuǎn)的志向,才能肩負(fù)起人民的重托,發(fā)揮自身的聰明才智,踏實干好組織賦予的工作任務(wù),并在完成工作中修養(yǎng)淡泊之心、體會工作上的快樂,真正做一個有信仰、有精神追求、有道德操守的好干部。
十、要保持清醒,有感恩之心
領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記組織的培養(yǎng),并把這種感恩之情化作為黨和黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力,自覺做到識大體、顧大局,講原則、守紀(jì)律,任何時候任何情況下都堅決聽黨話、跟黨走。
要感恩人民群眾的支持。領(lǐng)導(dǎo)干部不但要感恩于父母,更要感恩于人民,把對父母之情升華為對人民群眾的愛,把對人民的感恩變?yōu)椴┐蟮膼勖袂閼,一心想著人民,一切為了人民,真心關(guān)心群眾的疾苦和冷暖,積極為民排憂,為民解愁,為民辦實事,自覺做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。