責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的基本素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能心中有責(zé)不懈怠，才能有為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的氣魄，自覺肩負(fù)起面對大是大非敢為亮劍者點贊、面對矛盾敢為迎難而上者撐腰、面對失誤敢為承擔(dān)責(zé)任者鼓勁、面對歪風(fēng)邪氣敢為斗爭者鼓勁加油的底氣和責(zé)任，積極做推動實現(xiàn)“中國夢”“強軍夢”的逐夢者。

同時，領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任擔(dān)當(dāng)也體現(xiàn)在實干上，實干是謀事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，更是克服困難、推動事業(yè)發(fā)展的基本要求。

領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到心底無私。領(lǐng)導(dǎo)干部只有給自己裝上清除私心雜念的“除塵器”，才能在思想上筑起拒腐防變的“堤壩”，也才能增強耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、抗得住侵蝕的能力，從而守住做人為官的底線。

其次，還要有發(fā)自心底的愛民情懷和為民服務(wù)的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要對上負(fù)責(zé)，更要對下負(fù)責(zé)，對下施愛，想方設(shè)法解決群眾的矛盾、困難和后顧之憂。要時時關(guān)注群眾的訴求和期盼，正確行使手中權(quán)力，不嫌貧愛富，不厚此薄彼，多謀利民之舉，多辦惠民之事，始終做到堂堂正正做人、扎扎實實做事、干干凈凈用權(quán)。

衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到公正公道，關(guān)鍵是看其在工作中能否做到：

一是要出于公心。領(lǐng)導(dǎo)干部要引領(lǐng)和帶動群眾干事業(yè)、求發(fā)展，就要始終站在黨和人民的立場上，始終著眼黨的事業(yè)發(fā)展需要公正選人用人，特別是要公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要敢于堅持原則，真正讓好干部受尊重、受重用。

二是要善待同志。關(guān)心愛護部屬特別是在基層工作的同志，切實做到政治上關(guān)懷、思想上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上體貼，引導(dǎo)他們真正把全部身心都投入到工作中去。

三是要放寬視野。全面、公正地看待每一名干部，最大限度地為干部提供發(fā)揮特長、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，不拘一格選拔培養(yǎng)人才，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

四是要制度約束。進一步完善監(jiān)督機制，讓每個領(lǐng)導(dǎo)干部都置于黨組織、廣大群眾和社會輿論的監(jiān)督之下，確保領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃和決策工作始終沿著正確的方向前進。

實踐是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的根本途徑。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在貫徹落實上級決策指示時必須意志堅定，敢于實踐、勇于實踐、大膽實踐。要踏實肯干，緊緊圍繞黨中央制定的大政方針，結(jié)合本單位工作實際，因地制宜、因時制宜，認(rèn)真制定貫徹落實措施，創(chuàng)造性地開展工作。

要堅定苦干，有咬定“青山”不放松的勇氣，始終如一、持續(xù)用力，堅決實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層攻堅克難的決心意圖。要敢干善干，積極克服畏難情緒，要把指揮崗位搬到工作一線、搬到工作難以打開局面的地方，抓住推動發(fā)展的“短板”問題、制約發(fā)展的“瓶頸”問題、服務(wù)發(fā)展的“軟肋”問題，通過解決各種復(fù)雜矛盾的過程，來磨煉自己的意志、歷練自己的素養(yǎng)、錘煉自己的品德。要實干巧干，強化創(chuàng)新意識，真正從習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法的定勢思維轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實的創(chuàng)新思維上來，大膽探索各種工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制，努力開創(chuàng)工作新局面。

首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要有強烈的人才意識，切實把“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，真正當(dāng)作自身履職的第一責(zé)任和首要任務(wù)。

其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要更新觀念，牢固確立“人才資源是第一資源”抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念，舍得向人才培養(yǎng)投入，積極為各類人才發(fā)揮作用、施展才華搭建廣闊舞臺。

再次，領(lǐng)導(dǎo)干部要有一雙甄別真才和歪才、實才和虛才、德才兼?zhèn)浜陀胁艧o德干部的“慧眼”，把那些追求遠(yuǎn)大、品德優(yōu)秀、真才實干的好干部培養(yǎng)起來、推薦出來、使用起來，以此確立單位用人的方向和風(fēng)氣。

最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要大力推進人才制度創(chuàng)新，掃除一切阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，敢于同一切妒才壓才貶才輕才的現(xiàn)象作斗爭，積極營造識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境。

愛民是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到：要心中時刻懷揣著群眾，常下基層、常到一線，多與群眾溝通交流，真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運。要把群眾利益放在最高位置，腦中要常想著群眾，口中要常念著群眾，真正急群眾之所急、想群眾之所想、做群眾之想做，切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為為官從政的最終目的，積極做心系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾的貼心人。

要定期組織開展文體活動。經(jīng)常舉辦群眾喜聞樂見的如歌詠比賽、體育競技、知識競賽、徒步、爬山等文體活動，愉悅身心、開闊胸襟，強化友誼、陶冶情操。要堅持定期體檢制度。

要認(rèn)真制定措施，每年定期組織體檢，幫助群眾預(yù)防和治療疾病，防止因身體健康因素產(chǎn)生心理問題。

要從生活上關(guān)心關(guān)愛群眾。群眾在家庭生活中突遇重要或重大事情時，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時掌握，并盡可能地幫助協(xié)調(diào)解決，使群眾在痛苦、艱難的時候，及時感受到組織的關(guān)懷，從而增強生活的信心和勇氣。

要落實好干部休假制度。要督促機關(guān)認(rèn)真制定干部休假措施，建立機關(guān)干部代職制度，保證干部特別是基層干部每年都能休上假、休滿假，使他們始終保持飽滿的精神狀態(tài)。

首先，要以誠相待，相互尊重。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要本著顧全大局、維護班子團結(jié)的良好愿望來處理相互間的關(guān)系，要本著大事講原則、小事講風(fēng)格的基調(diào)來處理出現(xiàn)的不同意見和矛盾。

其次，要高風(fēng)亮節(jié)，不拘枝末。“火車跑得快全靠車頭帶”，作為班子的“火車頭”，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要政治上堅定、道德上高尚、經(jīng)得起任何風(fēng)浪考驗，不但要坦誠磊落、統(tǒng)領(lǐng)全局、把握方向，更要胸懷開闊、大度包容、以德立人，始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。

再次，要勇于負(fù)責(zé)，甘于配合。作為領(lǐng)導(dǎo)干部與班子其他成員之間要多溝通、多通氣、多協(xié)調(diào)，經(jīng)常主動把階段性主要工作及工作想法向班子其他成員進行通報，虛心聽取他們的意見、建議，請求他們的支持和配合。

一要常懷律己之心。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著立黨為公、執(zhí)政為民的重任，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

二要常懷真誠之心。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時刻不忘自己從哪里來，才能始終保持一顆返璞歸真、淡定如初的心，從而能夠做到直言、有為、實干，一心為公，用權(quán)于民，并在工作中實現(xiàn)人生價值。

三要常懷淡泊之心。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以淡泊之心去樹立高遠(yuǎn)的志向，才能肩負(fù)起人民的重托，發(fā)揮自身的聰明才智，踏實干好組織賦予的工作任務(wù)，并在完成工作中修養(yǎng)淡泊之心、體會工作上的快樂，真正做一個有信仰、有精神追求、有道德操守的好干部。

領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記組織的培養(yǎng)，并把這種感恩之情化作為黨和黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀(jì)律，任何時候任何情況下都堅決聽黨話、跟黨走。

要感恩人民群眾的支持。領(lǐng)導(dǎo)干部不但要感恩于父母，更要感恩于人民，把對父母之情升華為對人民群眾的愛，把對人民的感恩變?yōu)椴┐蟮膼勖袂閼�，一心想著人民，一切為了人民，真心關(guān)心群眾的疾苦和冷暖，積極為民排憂，為民解愁，為民辦實事，自覺做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。