8月27日下午，市衛(wèi)生和計劃生育委員會黨委書記黃東山、主任穆宏地來到市隴海醫(yī)院調(diào)研。衛(wèi)計委黨委辦公室主任尚新濤陪同調(diào)研。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了調(diào)研活動。

  醫(yī)院院長李少清、黨委書記張爭艷分別向衛(wèi)計委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了工作匯報。李少清院長還就醫(yī)院移交后在經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等方面所存在的問題以及今后醫(yī)院的發(fā)展方向，實事求是地向衛(wèi)計委兩位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報。張爭艷書記著重就目前醫(yī)院人才培養(yǎng)以及衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部人才流動等問題，結(jié)合醫(yī)院實際談了幾點意見。

 衛(wèi)計委主任穆宏地在聽取醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的匯報后，準(zhǔn)確地分析了醫(yī)院在地理環(huán)境、綜合業(yè)務(wù)能力以及衛(wèi)生系統(tǒng)整體狀況，認(rèn)為隴海醫(yī)院由典型的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換過程中，醫(yī)院傳統(tǒng)意識強、基礎(chǔ)好、民風(fēng)淳樸，具有較強的�？铺厣�。在移交后的較長一段時間內(nèi)，適應(yīng)過程中沖擊著醫(yī)院的正常發(fā)展，由于地理位置等諸多因素，又制約了醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過程中迅速崛起。相信隴海醫(yī)院的同志們會很快調(diào)整自己，努力工作，把醫(yī)院的事情辦好。在談及醫(yī)院今后的發(fā)展走向時，穆主任建議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，在探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式上錯位發(fā)展，多想辦法，借鑒國內(nèi)成熟的經(jīng)驗，不斷完善自我。

  衛(wèi)計委黨委書記黃東山在最后的總結(jié)發(fā)言中，首先肯定了醫(yī)院干部職工所付出的努力，以及醫(yī)院百年建院史上的不斷追求。醫(yī)院腦外科，過去較長一個時期內(nèi)，在開封市乃至整個豫東地區(qū)都有很大影響，在業(yè)務(wù)上甚至都不輸給鄭州的大醫(yī)院�？吹某鰜恚�醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子很團結(jié)，大家也很實在，通過近段時間的了解以及聽取了醫(yī)院兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的匯報，能夠感覺到大家壓力很大。一是醫(yī)院過去在計劃經(jīng)濟體制下形成的慣性思想還是有所表現(xiàn)。具體到隴海醫(yī)院，地理位置是一個方面，造成困頓局面的原因主要是人才隊伍薄弱。要有創(chuàng)新意識，要有壓力；二是對腦外專科的發(fā)展要有政策。一個科室?guī)�動一個醫(yī)院的發(fā)展，大家要充分認(rèn)識到人才與腦外�？频闹匾�性，要努力營造有利于人才培養(yǎng)和留住人才的寬松環(huán)境。最后，黃書記對醫(yī)院提出了幾點要求：一是送走老模式和老的管理辦法，以創(chuàng)新的理念，全新的管理模式打造新的隴海鐵路醫(yī)院；二是醫(yī)院要考慮新的變化，要培養(yǎng)好基礎(chǔ)隊伍和創(chuàng)新型人才；三是要探討以醫(yī)托老模式，打造新的經(jīng)濟增長點；四是拓寬專科走向，要將自身技術(shù)優(yōu)勢向區(qū)縣滲透，向外地擴展。醫(yī)院要大膽地想，大膽地試，衛(wèi)計委將會在政策上等諸多方面給予協(xié)調(diào)，也希望大家通過第二批黨的群眾路線教育實踐活動，不斷夯實黨的建設(shè)和醫(yī)院基礎(chǔ)工作，在創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展上做一篇大文章。   (曹海燕）